La gestion du capital humain (HCM) est simplement un terme donné aux logiciels qui aident les entreprises à gérer leurs ressources humaines dans tous les aspects des besoins des employés.

Des considérations immédiates pourraient être la paie et la présence, mais d’autres pourraient être la formation et le développement, le recrutement et l’intégration, ainsi que la performance globale des employés.

Tout cela peut être intégré dans une plate-forme logicielle unique pour améliorer le fonctionnement des ressources humaines dans un cadre HCM intégré. Encore mieux, l’analyse peut alors fournir des informations exploitables pour aider à augmenter l’efficacité et à améliorer la productivité, sans nuire à votre entreprise.

Passer à la bonne solution HCM peut sembler un défi de taille, mais bien fait, cela peut faire des merveilles pour votre marge bénéficiaire tout en améliorant l’engagement et la motivation des employés. Assurez-vous simplement que toute plate-forme est correctement testée pour les besoins de votre organisation avant d’envisager de l’adopter, sinon ce qui promet d’être une solution peut devenir un problème – et pas seulement pour vous mais aussi pour vos employés.

Pour vous aider à choisir la bonne solution, nous avons dressé une liste des meilleurs logiciels de gestion du capital humain.

  • Nous avons également mis en évidence le meilleur logiciel RH
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Meilleur HCM – en un coup d’œil

  1. SAP SuccessFactors
  2. Oracle HCM Cloud
  3. Journée de travail
  4. BambooHR
  5. Infor CloudSuite HCM
  6. Ceridian Dayforce

(Crédit d’image: SAP)

1. SAP SuccessFactors

Utilisez l’interface utilisateur simple Sap SuccessFactors pour répondre à toutes vos exigences HCM

Tableau de bord intuitif Fonctions HCM multiples Relativement cher

SAP SuccessFactors est une solution HCM leader du secteur qui vise à simplifier la gestion des RH.

Il fournit des données de base sur les RH et la paie, assure la gestion du temps et des présences, le recrutement et l’intégration, ainsi que l’apprentissage et le développement. Il existe également des fonctionnalités couvrant les performances et la rémunération, la planification des effectifs et l’analyse des RH. Des services de conseil et d’assistance sont également disponibles au besoin.

SuccessFactors est un système très complet, couvrant tout, des exigences en matière de visa et de permis pour les travailleurs, aux mesures et aux repères avec des visualisations pour aider à fournir des informations décisionnelles sur votre personnel.

Bien que SuccessFactors de SAP couvre presque tout ce que la plupart des entreprises penseront avoir besoin, il existe également des services connexes tels que la planification de la main-d’œuvre pour aider à aligner le développement des employés avec les objectifs commerciaux, ainsi que la salle de conférence numérique SAP qui offre aux décideurs une vue en temps réel de la entreprise ainsi que la performance interdépartementale.

Dans l’ensemble, SAP SuccessFactors est commercialisé comme une solution tout-en-un et il couvre très bien la plupart des bases, mais la seule déception est qu’il n’y a pas de tarification forfaitaire, vous devrez donc contacter SAP pour un devis.

  • Vous pouvez vous inscrire à SAP SuccessFactors ici

(Crédit d’image: Oracle)

2. Oracle HCM Cloud

Choisissez et choisissez parmi les modules Oracle selon vos besoins

Variété de forfaits Convient aux grandes entreprises Non personnalisable

Oracle HCM Cloud est une suite HRMS complète destinée aux moyennes et grandes entreprises. La solution est composée de plusieurs modules différents qui peuvent être achetés en une seule suite ou en tant que produits autonomes individuels.

Le package «Global HR» comprend des informations sur les employés, une fonctionnalité en libre-service, le cycle de vie des travailleurs et des processus pour le soutien de l’industrie et des syndicats. Il existe également des outils qui fournissent des informations sur le coût et l’impact sur tout changement organisationnel.

Le module «Workforce Management» aide les entreprises à gérer les employés et les coûts de main-d’œuvre. La solution «Work Life» fournit aux entreprises les compétences nécessaires pour fidéliser leurs employés et leurs connaissances sur la manière d’améliorer la satisfaction des employés.

Pour obtenir des informations sur les prix, vous devrez contacter Oracle directement, et la société propose une démonstration de leurs services aux parties intéressées.

  • Vous pouvez vous inscrire à Oracle HCM Cloud ici

(Crédit d’image: Workday)

3. Journée de travail

Workday offre une solution complète pour les organisations de toutes tailles

Variété de démos Solution tout-en-un Certains problèmes d’utilisation

Workday fournit des logiciels de gestion financière et de gestion du capital humain à la demande, qui comptent des clients tels que Netflix, TomTom, Hewlett Packard, AON et Amazon.

La suite convient aux entreprises de toutes tailles. Les modules disponibles incluent la gestion financière, la gestion du capital humain, l’analyse et l’automatisation des services professionnels.

La solution HCM offre la planification du lieu de travail, les outils de recrutement, la rémunération, les avantages sociaux, la gestion des talents, la paie, la gestion du temps et les présences.

La solution de gestion de Workforce Lifecycle est le composant principal de la suite et comprend des outils pour aider à planifier, embaucher, gérer et analyser une large base d’employés.

L’outil «Gestion de la rémunération» fonctionne en créant et en gérant des packages de rémunération des employés.

Workday propose une variété de démos. Les clients potentiels doivent contacter directement l’équipe commerciale pour un devis.

  • Vous pouvez vous inscrire à Workday ici

(Crédit d’image: BambooHR)

4. Bamboo HR

Fidèle à son nom, le bambou est à la fois flexible et fiable

Applications mobiles Essai gratuit Certains problèmes d’utilisation

BambooHR fournit un logiciel de ressources humaines en tant que service et compte parmi ses clients de haut niveau SoundCloud, Foursquare et Asana.

BambooHR cible principalement les petites et moyennes entreprises. Son tableau de bord est facile à utiliser et bien agencé. Vous pouvez gérer les données du personnel, le suivi des congés, les fichiers et les rapports à partir d’ici.

En haut du tableau de bord se trouvent des onglets pour des services tels que «Mes informations», «Employés», «Offres d’emploi» et «Rapports» entre autres. Tous les employés peuvent voir leur photo, les informations sur les employés et l’indemnité de vacances sur le côté droit de l’écran.

BambooHR est une plate-forme intégrée qui attribue des fonctions via la hiérarchie des utilisateurs au sein de l’organisation. Par exemple, les gestionnaires et les administrateurs peuvent voir et faire plus que les employés réguliers.

L’administration des avantages de la plateforme permet aux entreprises de suivre les packages d’avantages personnalisés. Ils ont une variété de plans adaptés à tous les employés.

BambooHR propose des applications pour les smartphones iOS et Android. De là, vous pouvez accéder à votre répertoire d’entreprise et aux demandes de congés. Les applications permettent également à vos employés de rester informés des changements au sein de l’entreprise.

Un essai gratuit est disponible. Les utilisateurs doivent contacter BambooHR directement pour obtenir un devis.

  • Vous pouvez vous inscrire à BambooHR ici

(Crédit d’image: Infor)

5. Infor CloudSuite HCM

Consolidez les RH en une plate-forme de gestion simple

Consolider plusieurs servicesGérer les RH à tous les niveauxAnalytics for insights

CloudSuite HCM d’Infor vise à simplifier le processus de gestion des ressources humaines, en regroupant autant de services sur une seule plateforme. Le résultat est la capacité de rationaliser les flux de travail et les processus complexes et de les gérer plus facilement.

Les principales caractéristiques comprennent la capacité de gérer les ressources humaines de tout, du niveau local au niveau mondial, en abordant des questions telles que la structure de l’entreprise et la budgétisation, ainsi que les relations avec les employés, les avantages sociaux et la gestion du temps.

Les options de gestion des talents offrent la possibilité de gérer simplement le recrutement et l’intégration, ainsi que de définir et de surveiller la rémunération, les objectifs et les performances appropriés. Il y a un portail de base de connaissances personnalisé et un système de gestion des cas, et bien sûr la possibilité de gérer les salaires au besoin.

Des analyses sont également intégrées, de sorte que tous les aspects du processus RH puissent être explorés, développés et optimisés, notamment en ce qui concerne la constitution de la bonne main-d’œuvre pour votre entreprise, tout en couvrant toutes les obligations et responsabilités selon les besoins.

CloudSuite HCM est suffisamment flexible pour fonctionner dans la plupart des industries, telles que la vente au détail, le secteur public, la fabrication, les industries de services, les sociétés d’énergie et les services du secteur public.

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(Crédit d’image: Ceridian)

6. Ceridian Dayforce

Ceridian donne aux employés et aux gestionnaires un accès instantané aux informations vitales

Plateforme centralisée Informations détaillées Courbe d’apprentissage

Ceridian Dayforce s’adresse spécifiquement aux moyennes et grandes entreprises.

Dayforce permet aux utilisateurs de gérer la paie, les présences, les feuilles de temps et le recrutement, entre autres. Il propose également des applications mobiles pour les utilisateurs iOS et Android. Les clients peuvent demander des congés, afficher les modifications d’horaire et enregistrer leurs heures de travail via l’application.

Le système de paie est facile à utiliser. Les employés peuvent suivre les informations relatives à la rémunération. Cela comprend une ventilation complète de leur fiche de paie ainsi que l’historique complet de leur salaire. Dayforce inclut également la possibilité d’imprimer des formulaires fiscaux.

Les employés peuvent également garder un œil sur leur présence et se tenir au courant de leurs droits aux vacances. Les utilisateurs ont également accès à la fois au chat et à l’assistance téléphonique. Dayforce HCM possède son propre portail d’assistance en ligne.

Dayforce permet aux administrateurs de fixer des objectifs pour les membres de l’équipe. Ces buts seront suivis et marqués par Dayforce à la fin de l’année de travail.

Les prix sont disponibles en contactant l’équipe commerciale de Dayforce. Vous pouvez également demander une démo de leurs services.

  • Vous pouvez vous inscrire à Ceridian ici

Plus de services logiciels HCM à considérer

Ultimate Software propose une suite HCM à service complet, offrant une solution de gestion à tous les niveaux d’une entreprise, de l’exécutif au responsable du recrutement. Il offre tous les éléments essentiels pour les RH, à savoir la paie, les avantages sociaux, la présence, la fiscalité, le recrutement, l’intégration, le développement de carrière, l’analyse et l’intelligence d’affaires. Comme toutes les entreprises présentées ici, elle fait également partie du Gartner Magic Quandrant pour les services cloud HCM.

Ramco HCM est un autre fournisseur de premier plan, offrant une paie mondiale, des ressources humaines de base, du temps et des présences, ainsi que des services gérés. Ce que Ramco fait vraiment bien, c’est l’attention aux détails, comme tout couvrir, des chatbots à Cognitive Process Automation pour le développement des employés, ainsi qu’une interface utilisateur minimale pour que la plupart du travail soit automatiquement traité. Bien que disponible en tant que service cloud, il est également disponible sur site ou en tant que service géré.

ADP est une grande entreprise expérimentée en matière de ressources humaines externalisées, et sa solution HCM s’appuie sur cela. Comme prévu, il couvre tous les principaux services tels que le recrutement, la formation, les avantages sociaux, la paie, les avantages sociaux, le temps et l’assiduité, ainsi que le développement de carrière pour les employés. Il vise également à couvrir toutes les tailles d’entreprise, en annonçant qu’il comprend que chacun a des besoins différents qu’il vise à satisfaire..

Cornerstone offre un service à la demande qui couvre des bases essentielles telles que le recrutement, l’apprentissage et la performance, en plus des éléments essentiels des RH. Il comprend également des fonctionnalités pour le recrutement sur le campus, son propre logiciel de gestion de l’apprentissage (LMS), ainsi que pour la planification et l’analyse. Il est également possible de s’intégrer au logiciel SalesForce. L’objectif de Cornerstone est une plus grande flexibilité que certaines plates-formes concurrentes, ce qui facilite la satisfaction des besoins commerciaux individuels.